陈爱莲 市人大代表、万丰奥特控股集团董事长

　　据统计，绍兴战略性新兴产业方面的企业职工学历主要为初中、高中、中专层次，大专、本科及研究生以上层次的职工相对缺乏，88.5%的企业没有达到战略性新兴产业企业“技能人才的比例应达到职工总数30%以上”的标准。我市职工教育培训方面投入不够、缺乏高水平技能培训平台，无疑是重要原因。

　　调查显示，我市每年提取职工教育培训经费占职工工资总额比例2.0%以上的企业，仅为被调查企业总数的24.13%，这就导致高技能人才的培养，特别是知识型技能人才和复合型技能人才的培养非常困难。而且也很难找到合适的平台进行培训、交流和继续教育。因此相关经费的投入和培训平台的搭建，是当务之急。

　　杨林江 市政协委员、浙江兰亭高科董事长

　　抓紧时间编制战略性新兴产业发展紧缺人才目录，将产业发展与人才引育有机结合，在校内就要开展有针对性的人才培育，要支持院校、企业共同推进高新技术产业专业人才培养。

　　有能力的企业完全可以开办职业大学。当前职业教育发展迎来利好时期，冠名班、订单班的成效很显著，应该借此东风，深入推进校企人才共育。