众人拾柴火焰高，企业的发展要靠每一位员工，我们只有把员工当家人一样来对待，企业才能得到更快更好的发展。”这是陈晓华经常挂在嘴边的一句话，也是他几十来年来经营管理企业的核心理念之一。

　　近年来随着企业的不断发展，外来务工人员越来越多，陈晓华在与员工的日常交流中了解到，外省籍员工因为路途遥远，平常回家少，远在他乡的父母、子女无人照顾，成为员工的一个心病。2012年腊月，陈晓华亲自带队，冒着积雪，顶着寒风，历时5天，走了安徽省蚌埠市、阜阳市、亳州市12个乡镇，28个行政村，全程2200多公里，走访了50多位员工家属，为他们送去了公司的关爱与祝福。在走访中陈晓华了解到当地人饮食习惯与绍兴有极大的差异，主要以面食为主，尤其是馒头、包子。回到公司后，他第一件事就是立即召集公司后勤管理干部，专门讨论员工餐厅的伙食问题。“我们要让食堂饭菜符合员工的口味，让员工远在他乡也能尝到家乡菜！”公司为此高薪招聘了专职面点师，开设面食窗口，早、中、晚餐和夜宵为员工提供可口的馒头、包子。这一体贴的举动，让员工美味在嘴里，感恩在心里。

　　陈晓华常说：“要让全体员工共享企业发展成果。”为此公司专门设立了“困难家庭补助基金”、“员工子女教育基金”，让家庭困难的职工得到公司更多的关爱与照顾，让员工子女享受到更优质的教育资源。两项基金成立2年来，已累计支出近100万元。

　　当选人大代表后，陈晓华更是不忘代表职责，深入听取、搜集员工意见，对事关员工切身利益的问题进行整理汇总，并以提案形式向政府相关部门建言献策！2013年，在市人代会上，陈晓华递交了《关于改善外来务工人员住房条件的建议》， 在建议中陈晓华指出，回归实体经济必须解决用工荒问题，吸引更多的外来务工人员来绍创业、发展，已成为当务之急。他提出了建设廉租房、企业宿舍和人才公寓三点建议，为政府出台相关政策提供了具有科学性、针对性、操作性的意见。

正是这种对外来务工人员无微不至的细心关爱，换来了企业持续快速的发展！“员工是企业的基石，只有照顾好员工，企业这座大楼才会持续长存”，几十年来，陈晓华一直在默默的践行着他的“员工基石论”，爱家人一样关爱伟丰公司的每一名员工，成为伟丰公司全体员工可亲可敬的“大家长”　　

（文/单玲珑）