一、提了辞职公司不让走这种情况该怎么办
1.明确自身权利：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.留存证据：保留提交的辞职申请、与公司沟通的记录等，证明已履行通知义务。
3.协商解决：与公司进行友好协商，说明自身离职原因和需求，尝试达成一致。
4.寻求调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，调解过程中双方可充分沟通，寻求解决方案。
5.劳动仲裁：若协商调解无果，可在法定时效内（劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、提辞职公司不让走，劳动者该如何维权
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职。若公司不让走，可采取以下措施维权：先与公司协商，明确告知其阻挠离职不符合法律规定，要求依法办理离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司改正，保障劳动者合法离职权益。也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、辞职信、工作交接记录等证据，证明离职通知已送达及应离职时间。仲裁委将根据证据和法律规定，裁决公司配合办理离职手续。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决离职受阻问题，维护自身合法权益。
三、公司不让辞职劳动者如何维权
若公司不让辞职，劳动者可通过以下方式维权：与公司协商：依据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。此为法定程序，可先与公司沟通，说明离职意愿，要求办理离职手续。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令公司改正。劳动监察部门会依据相关法律法规，对公司违法行为进行查处。申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除劳动合同。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若劳动者有理有据，胜诉可能性较大。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，劳动者有依法辞职的权利，公司不得无故阻拦。通过上述途径，能有效维护自身合法权益。
当谈到如何合法解除劳动合同时，上述要点为我们提供了清晰的路径。明确自身权利，能让我们清楚知晓该如何操作。留存证据更是关键，它是我们履行通知义务的有力证明。协商解决展现了友好的态度，能避免不必要的纠纷。寻求调解为双方提供了充分沟通的平台。而劳动仲裁则是最后的保障。你是否正面临解除劳动合同的难题呢？如果对于解除劳动合同的具体流程、证据要求或者仲裁细节等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答，助力您顺利解决问题。
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